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2022-05-16 09:20:04
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全民所有制企业合同制职工劳动合同样书

甲方(用人单位)名称:_______________________

地址:_______________________________________

法定代表人(委托代理人):___________________

乙方(劳动者)姓名:_________________________

性别:_______________________________________

年龄:_______________________________________

民族:_______________________________________

文化程度:___________________________________

籍贯:_______________________________________

现住址:_____________________________________

居民身份证号码:_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,为期_______年。其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止,为_______月。

第二条 生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)需要,安排乙方从事__________工作,在__________岗位,为__________工种。

乙方必须完成的生产(工作)质量、数量标准为:__________________________。

第三条 生产(工作)条件

甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准,提供劳动保护设施:____________________。乙方离开企业时,应将劳动保护用品归还甲方,或由甲方作价卖给乙方。

第四条 劳动纪律

甲方应根据有关规定制定各项规章、制度,具体内容:______________________。

乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪,服从甲方管理,积极做好工作。

第五条 工作时间及劳动报酬

1.乙方每周工作______天,每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的,按加点给予报酬,加点费为每小时________元。

2.乙方在试用期内的工资标准:__________________。

3.试用期满考核合格的,按国家和地方有关规定定级。工资标准:____________________。

第六条 保险福利待遇

1.乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同,具体标准为__________________。

2.乙方享受的节假日,婚、丧假,探亲假,女职工产假,与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

3.乙方患病或非因工负伤,甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资,与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。

4.乙方因病或非因工死亡,甲方发给丧葬费__________元,一次性供养亲属抚恤费_______元。

5.乙方因工负伤,甲方给予免费医疗。医疗期间,乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安排,甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤:

(1)完全丧失劳动能力的,甲方发给乙方每月__________元抚恤费,直至乙方死亡;

(2)大部分丧失劳动能力的,甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费,直至乙方死亡;

(3)部分丧失劳动能力的,甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。

6.乙方因工死亡的,甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元,供养直系亲属抚恤费__________元。

7.甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄,甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式,一次发给乙方,如乙方转为城镇合同制工人,甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。

8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。

9.乙方因劳动合同期满终止执行,或属于第七条第2款第(3)项和第4款规定解除劳动合同时,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给1个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人12个月的标准工资。

第七条 本合同的变更、终止、解除和续订

1.下列情况,甲方双方可以变更本合同:

(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关条款;

(2)甲乙双方协商同意,而且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况,甲方可解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

(3)患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)按国家有关规定应予辞退的。

3.下列情况,甲方不得解除劳动合同。

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(1)企业不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,损害工人合法权益的;

(2)大部分丧失劳动能力的,甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费,直至乙方死亡;

(3)部分丧失劳动能力的,甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。

6.乙方因工死亡的,甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费__________元,供养直系亲属抚恤费__________元。

7.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄,甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式,一次发给乙方,如乙方转为城镇合同制工人,甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。

8.乙方粮户关系不转入甲方所在地。

9.乙方因劳动合同期满终止执行,或属于第七条第2款第(3)项和第4款规定解除劳动合同时,甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月标准工资的生活补助费,但最多不超过本人12个月的标准工资。

第七条 本合同的变更、终止、解除和续订

1.下列情况,甲乙双方可以变更本合同:

(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关条款;

(2)甲方双方协商同意,而且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况,甲方可解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;

(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

(3)患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)按国家有关规定应予辞退的。

3.下列情况,甲方不得解除劳动合同。

(1)合同期未满,又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:

(1)企业不履行劳动合同,或者违反国家政策、法规,损害工人合法权益的;

(2)经企业同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

(3)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

(4)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的。

5.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。一方不同意续订的,另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止执行,又不履行续订手续的,视本合同为续订同一期限的续订合同。

6.任何一方解除劳动合同,应提前30天通知对方。在试用期内解除合同或因违纪辞退解除合同的,不须提前通知对方。

第八条 双方认为需要的约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房,房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴__________元。

2.甲方因生产、经营条件变化,以及__________情况,可以在不变更合同条款的情况下,安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3.乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况,乙方可以解除劳动合同。

4.甲方因调整生产任务而富余生产人员,乙方试用期满经考核不合格,以及__________情况,甲方可以解除合同。

5.其他约定事项________________________________________。

第九条 违约责任

任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金__________元,赔偿金__________元。

第十条 劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请(因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉)调解,调解无效,甲乙双方协商选择:

1.按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;

2.向当地人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的,按国家法律、法规、规章、政策执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。涂改,未经合法授权代签无效。

甲方:(盖章)___________________乙方:(签章)___________________

法定代表人(委托代理人):_______ 法定代表人(委托代理人):_______

合同签订日期:_____年____月____日 合同签订日期:_____年____月____日

鉴证人:(签章)_________________________

鉴证机关:(盖章)_______________________

合同鉴证日期:_______年_______月_______日

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